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A: 對不起,雖然你有九年軟體工作的經驗,但是你沒做過手機,所以薪水會比較低

B: (是喔!那是不是等我做兩三年之後,有經驗了,再跳槽去薪水更高的公司)

不知你聽到這樣的對話時有什麼感覺! 
如果A只是一個主管,他也有B的想法,那會有這段對話也就不奇怪,

如果A是一個創立這家公司的總經理,那 . . .

做軟體工作的人(其他研發人員也是)本來就會常常接觸新的東西,

即使原本在手機業工作了十年的人也是如此,

想想看十年前的手機哪一隻有MP3的功能!

我只能說A是一個沒遠見的主管!

難怪每次農曆年後很多人換工作,跳槽到薪水更高的公司,

公司留不住人才,員工來來去去,

於是,如果你有機會上人力網,你會發現很多公司常年缺人

(不能說永遠缺人,因為公司不會永遠存在),

我想這就是台灣的職場文化之一吧!

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誰道閒情拋棄久

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